Преподаватели и мастера производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования. Такой подход позволит обеспечить баланс коллективного и индивидуального стимулирования работника в зависимости от специфики профессиональной деятельности. Введение новых систем оплаты труда привело к значительным, не всегда обоснованным различиям в оценке сложности и результатов труда, увеличению дифференциации между заработной платой руководителя и работников учреждения. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и. В отношении подведомственных учреждений правовыми актами федеральных органов исполнительной власти будут утверждены:. Врачи и работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское фармацевтическое или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги обеспечивающие предоставление медицинских услуг.

Добавил: Kazragor
Размер: 37.66 Mb
Скачали: 9301
Формат: ZIP архив

Минобрнауки России Минздрав России Минкультуры России проекты распоряжений Правительства Российской Федерации об утверждении планов мероприятий «дорожных карт» 2.

Росстат проект распоряжения Правительства Российской Федерации Методическое руководство работой по реализации Программы осуществляют федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере. Расчет средней заработной платы по отдельной категории работников по субъекту Российской Федерации производится на основании агрегирования по всем учреждениям социальной сферы образование, здравоохранение, культура, социальное обслуживание и науки государственной и муниципальной форм собственности, осуществляющим деятельность на территории субъекта Российской Федерации, данных о фонде начисленной заработной платы и численности работников данной категории.

Росстат проект распоряжения Правительства Российской Федерации Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам новых трудовых договоров с работниками государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений в связи с введением эффективного контракта ежегодно органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления трудовые договоры с работниками Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.

Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования. Информация о заработной плате, начисленной указанным работникам, будет представляться учреждениями в территориальные органы Федеральной службы государственной статистики в соответствующем субъекте Российской Федерации и в соответствующий орган управления по принадлежности.

Разработка и внесение в Правительство Российской Федерации предложений по базовым окладам по профессиональным квалификационным группам работников. Эта система и системы оплаты труда, введенные с учетом норм, установленных этим постановлением, органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления соответственно в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждениях, позволили реализовать более гибкие подходы к регулированию оплаты труда в зависимости от квалификации работников и сложности труда, существенно расширить самостоятельность учреждений в решении вопросов оплаты труда работников с одновременным повышением ответственности руководителей учреждения, повысить роль стимулирующих выплат, которые в настоящее время составляют в федеральных государственных учреждениях до половины от заработной платы в целом, в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждениях — до 40 процентов.

  НИНА ДИТИНИЧ ПРОКЛЯТИЕ МОЦАРТА СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Формирование штатной численности учреждений следует проводить с применением систем нормирования труда с учетом необходимости качественного оказания государственных муниципальных услуг выполнения работ. Проведение мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам новых трудовых договоров с работниками государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений в связи с введением эффективного контракта.

Интернет-портал Правительства Российской Федерации / Правительство России

В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда.

Разработка и утверждение методических рекомендаций для федеральных органов исполнительной правителтства по разработке типовых отраслевых норм труда. Здравоохранение и предоставление социальных услуг. Программа рекомендуется для государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных учреждений.

Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности работников учреждений устанавливаются локальными нормативными актами учреждений, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами и определяются с учетом достижения целей и показателей эффективности деятельности учреждения.

Правительство Российской Федерации

Совершенствование системы стимулирующих выплат будет осуществляться исходя из необходимости увязки повышения оплаты рчспоряжение с достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных муниципальных услуг выполнения работ на основе:. С учетом указанных изменений в учреждениях будет проведена работа по заключению в установленном порядке дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками в целях уточнения показателей, критериев, условий и размеров осуществления стимулирующих выплат.

Утвердить прилагаемую Программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных муниципальных учреждениях на — годы далее — Программа. При этом сохраняется обусловленная различиями 2021 сложности труда дифференциация в оплате труда работников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории например, профессор и ассистент, дирижер и суфлер, главный и младший научные сотрудники.

Распоряжение Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р (ред. от 14.09.2015)

Кроме того, в типовой форме трудового договора будет предусматриваться конкретизация показателей и критериев оценки деятельности руководителя, размеров и условий назначения ему стимулирующих выплат, что будет способствовать повышению эффективности работы руководителя и обеспечению реализации целей и задач деятельности учреждения.

  РИТА ХЕЙУОРТ ИЛИ ПОБЕГ ИЗ ШОУШЕНКА СТИВЕН КИНГ СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО

Педагогические работники образовательных учреждений общего образования. Разработка и внесение в Правительство Российской Федерации проекта распоряжения Правительства Российской Федерации о формировании независимой системы оценки качества работы учреждений, оказывающих социальные услуги. Планируется также проработка вопросов по установлению базовых окладов по профессиональным квалификационным группам.

При этом в сумму начисленной заработной платы работников списочного состава по основной работе включается оплата труда по внутреннему совместительству, а также вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, заключенным работниками списочного состава со своим учреждением.

Ресурсное обеспечение реализации Программы Работа распоряжние формированию нормативной правовой базы, предусмотренной мероприятиями Программы, а также организационные мероприятия будут проводиться федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления в пределах средств, предусмотренных на их текущую деятельность.

Такой подход позволит обеспечить баланс коллективного индивидуального стимулирования работника в зависимости от специфики профессиональной деятельности. В системах оплаты труда работников учреждений во многих случаях сохранились ранее применявшиеся выплаты стимулирующего характера, имеющие низкую эффективность в современных условиях например, добросовестное выполнение расроряжение, интенсивность труда, качество труда и др.

Данные по территориально обособленным подразделениям учреждений в том числе филиалам включаются в сводные итоги по тому субъекту Российской Федерации, на территории которого осуществляют деятельность эти подразделения.

Изменение систем стимулирования будет включать упразднение постоянных выплат, формально классифицированных как стимулирующие, но реально не мотивирующих работников к качественному и эффективному выполнению трудовых обязанностей, с возможностью перераспределения средств на увеличение окладов работников и на реальные выплаты стимулирующего характера.

Минтруд России заинтересованные федеральные органы исполнительной власти с участием Банка России. Система управления реализацией Программы базируется на принципах совместного участия представителей органов государственной власти, сторон социального партнерства, открытости и гласности при принятии управленческих правительств.

Указанные объемы финансирования подлежат корректировке с учетом реализации «дорожных карт» при формировании соответствующих бюджетов бюджетной системы.